По крайней мере в одной конкретной компании. Раньше я уже писал про них. Два года работы старательно приучали меня жить по схеме решения проблем.
(Примечание: схема не моя, но в той, что я встречал был неверный порядок следования.)
Заявление об уходе с работы по собственному желанию подписано, тикает обратный счётчик отработки.
От нового места работы я ожидаю:
1) подхода, при котором инициатива - приветствуется;
2) большей оплаты труда;
3) более целостного подхода к повышению квалификации сотрудников.
Пожалуй, самый громкий сигнал, который должен говорить сотрудникам о том, что они не нужны - это когда препятствия чинятся даже когда получаешь целевое образование за свой счёт.
Отсутствие карьерных планов и другие мелочи лишь дополняют картину.
P.S. Спустя пару лет после написания статьи я нашел работу, где все три мои ожидания полностью удовлетворились. Я проработал в компании “Сахалин Энерджи” восемь лет и благодарен за эти годы.
